Reeks 07 - Documentació relacionada amb expedients de regulació d'ocupació. ERO

• 2009 - 2011 (Vervaardig)

Inclou documentació relacionada amb dos etapes:

1- Etapa relacionada amb contracte de suspensió temporal de treball de mutu acord. Any 2009

Les parts poden establir motius de suspensió del contracte sempre que no suposin abús de dret. Les condicions de la suspensió s’han d’establir per escrit. Excepte pacte en contrari l’empresari estarà exempt de cotitzar a la Seguretat Social durant aquest període.

I així, per exemple, l’empresa renuncia a acomiadar disciplinàriament al treballador, pactant la suspensió del contracte per un any, amb dret a reingrés.

No cal que aquest pacte es produeixi en el moment de contractar, sinó que es pot fer en qualsevol moment al llarg de la vida del contracte de treball.

2- Etapa relacionada amb contracte d'expedient de regulació d'ocupació. ERO Any 2011 Es tracta d'un procediment administratiu-laboral de caràcter especial que pot ser tramitat per les següents causes

Acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Suspensió o extinció de la relació laboral per força major.
Suspensió de la relació laboral fonamentada en les mateixes causes de l'apartat primer.
Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
Extinció col·lectiva per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: És un concepte provinent de la terminologia comunitària europea similar al d'expedient de regulació d'ocupació o procediments de regulació d'ocupació.

Un acomiadament col·lectiu és l'extinció d'un conjunt de contractes de treball per iniciativa de l'ocupador, prèviament autoritzat per l'Administració, i fonamentat en motius relacionats amb l'activitat de l'empresa:

Inclou documentació relacionada amb les nòmines dels treballadors en aquesta etapa i els pagaments a la Seguretat Social.

Inclou documentació de tipus concursal relacionat amb aquestes dos etapes. Anys 2010-2012.

: